Традиционни и нетрадиционни работни места и облекло | Мъжки работни места и работно облекло

В: Знам, че е важно да изглеждам най-добре в „традиционно мъжка“ работа, като лекар или мениджър. Но какво ще стане, ако работя на работа, която всъщност не се разглежда традиционно като мъжка? Има ли изобщо значение какво нося?

О: Все повече мъже работят на работа, която традиционно не се разглежда като „мъжка“. Доказателствата обаче показват, че традиционното облекло все още дава на мъжете някои предимства в нетрадиционно мъжки професии.



ЗАДЕН ПЛАН

Група изследователи от Университета в Уиндзор искаха да разберат дали мъжете носят „традиционно“ или „нетрадиционно“ бизнес облекло промени представите на хората за работата им, дори при нетрадиционна работа (работа, която в миналото мъжете не са били склонни да работят).



Констатациите им бяха публикувано в списание, наречено Психология на мъжете и мъжествеността през 2011.

Те отбелязват предишни изследвания, които посочват, че мъжете сега работят на работа, която традиционно не се възприема като „мъжка“.



От една страна, ние знаем, че това, което носим, ​​има значение.

От друга страна, може би тъй като има различни очаквания и възприятия на мъжете на нетрадиционни работни места, може би това, което носят, няма толкова голямо значение.

Например в миналото кърменето се разглеждаше като работа на жената. Все повече мъже откриват че те имат важна роля в сестринската професия и могат да изкарват страхотно прехраната си с това!



Изследователите също така отбелязват минали изследвания, които предполагат това това, което мъжете носят на работното място, има значение. Това променя начина, по който ги възприемат, и променя начина, по който хората оценяват работата си.

Съберете тези два факта и ще получим интересен въпрос: ако мъжът работи на „нетрадиционна“ работа, като медицинска сестра или училищно обучение, все още ли е важно какво носи?

Изследователите изказаха три хипотези:

  • Хипотеза 1: Може би мъжете ще бъдат възприемани като по-високи заплати, ако се обличат по-добре, независимо каква работа имат (традиционна срещу нетрадиционна).
  • Хипотеза 2: Може би традиционно облечените мъже ще се възприемат като по-подходящи за традиционни професии, а нетрадиционно облечените мъже ще бъдат по-подходящи за нетрадиционни професии.
  • Хипотеза 3: Може би се очаква от нетрадиционно облечените мъже да се сблъскат с дискриминация на работните си места, докато от традиционно облечените мъже се очаква да получат повишения и да се изкачат по стълбата на успеха в работата си.

ЕКСПЕРИМЕНТ

Изследователите набраха 91 студенти за съдии по различни снимки на мъже.

Създадени са две картички за снимки с главата и горната част на тялото на мъж в две различни форми на облекло. Мъжът като цяло беше привлекателен, физически годен, на 20-те или началото на 30-те години, чисто обръснат и с къса коса. Двете различни карти включваха следните промени:

  • На едната карта мъжът носеше Бежов костюм с европейска кройка, със съответстваща яка, разкопчана отгоре, шал за врата и единична обица в дясното ухо. Това беше обмислено нетрадиционни облекло.
  • На другата карта мъжът беше с по-традиционен тъмносин костюм, бяла риза и тъмна вратовръзка. Този човек нямаше обеца. Това беше обмислено традиционно облекло.

Изследователите показаха на случаен принцип една от картите на всеки от съдиите.

След това изследователите показаха списък с 10 професии и помолиха 91-те съдии да оценят човека на картата, като прецениха колко добре е подходящ за всяка от 10-те професии. Работните места включват традиционно „мъжки“ работни места (в червено) и традиционно „женски“ работни места (в зелено). Работните места бяха:

  • Инженер
  • Лекар
  • Мениджър
  • Пилот
  • Механик
  • Библиотекар
  • Начален учител
  • Секретар
  • Медицинска сестра
  • Социален работник

Съдиите бяха попитани и дали мъжът ще бъде нает за всяка от работните места, каква е мъжът заплата вероятно ще бъде това, което е на мъжа способност защото работата ще бъде, независимо дали е тази на мъжа личност е подходящ за работата, дали мъжът ще се изправи тормоз или дискриминация на работа и вероятността мъжът да бъде повишен бързо на тази работа.

РЕЗУЛТАТИ

  • Изследователите тестваха своите хипотези чрез статистически анализ.

Хипотеза 1: Онези с нетрадиционно облекло ще бъдат преценени да имат по-ниска заплата, независимо каква работа са имали.

  • Резултати: ПОТВЪРЖДЕНО. Дори на работни места, които не се считат за традиционно мъжки, като библиотекар и медицинска сестра, традиционното облекло се възприема като свързано с по-висока средна заплата.

Хипотеза 2: Традиционното облекло ще се разглежда като по-подходящо за традиционно мъжки професии и обратно.

  • Резултати: ЧАСТИЧНО ПОТВЪРЖДЕНО. Изследователите откриха ефект тук, но той не беше невероятно силен. Традиционното облекло беше по-свързано с традиционните работни места и обратно, но нямаше значително преценка в способност между двете. С други думи, облеклото не променя значително преценките за способността на мъжа да върши определена работа.

Хипотеза 3: Нетрадиционното облекло би накарало съдиите да очакват мъжът да се сблъска с дискриминация или тормоз, докато традиционното облекло ще бъде свързано с повишения и постижения.

  • Резултати: ПОТВЪРЖДЕНО. Очакваше се мъжът с нетрадиционно облекло да се сблъска с повече тормоз и дискриминация на работното място, отколкото мъжът с традиционно облекло. Смята се, че мъжът с традиционно облекло е по-вероятно да бъде повишен бързо, отколкото мъжът с нетрадиционно облекло.

Вероятност за наемане:

  • Изследователите също попитаха съдиите дали смятат, че мъжът ще бъде назначен за определена работа.
  • При традиционните мъжки професии съдиите оцениха традиционно облечения мъж като по-вероятно да бъде нает от тези, които видяха нетрадиционно облечения мъж.
  • При нетрадиционно мъжки професии облеклото нямаше съществено значение.

ДИСКУСИЯ

  • Изглежда, че има положителни асоциации с носенето на традиционни бизнес облекла, дори в работни места, при които мъжете не са традиционно свързани, като библиотекар, медицинска сестра и учител в началното училище.
  • Мъжете, които носят традиционно облекло на нетрадиционно мъжки работни места, все още се очаква да имат по-високи заплати, изправени пред по-малко дискриминация и да бъдат повишени бързо от тези, които носят нетрадиционно облекло.
  • Интересното е, че нито един от стилите на облекло не е свързан със значително по-високи преценки за способности - просто преценки за вероятността да се правят пари и да се напредва.
  • Както може да се очаква, носенето на нетрадиционно облекло е свързано с по-голяма вероятност от дискриминация и по-ниска заплата, дори на нетрадиционно мъжки работни места. Нетрадиционното облекло обаче не повлия на очакванията на хората за наемане на работа в нетрадиционни професии.

Справка

Kwantes, C. T., Lin, I. Y., Gidak, N., & Schmidt, K. (2011). Ефектът на облеклото върху очакваните професионални резултати за служителите от мъжки пол.Психология на мъжете и мъжествеността, 12(2), 166-180. Връзка: http://www.researchgate.net