Професионализъм в профилите в социалните медии | Професионален профил и как се възприема онлайн

Въпрос: В наши дни „първо впечатление“ често е моят профил във Facebook. Дори съм чувал, че по-голямата част от работодателите търсят профили в социалните медии при решенията си за наемане. Има ли изследвания за представянето на определен образ в социалните медии?

О: Някои скорошни изследвания наистина показват, че има някои елементи, които влияят върху начина, по който сте оценени в социалните медии. Поддържането на професионално присъствие в социалните медии води до най-добрите преценки на вашата личност.



Група изследователи от Южния колеж на Флорида публикува проучване през 2014г които изследваха как потенциалните работодатели преценяват личностите на потенциалните наематели, като разглеждат техните профили във Facebook.



  • Изследователите посочиха, че все по-често решенията за заетост се вземат частично върху „първите впечатления“, направени от профилите в социалните медии.
  • Работодателите често търсят определени личностни черти в бъдещите си служители.
  • Facebook е един от начините работодателите да търсят тези черти.

ИЗСЛЕДВАНЕ:

Изследователите получиха профилите на трима доброволци от Facebook и използваха съдържанието, за да направят фалшиви профили във Facebook.



Всеки фалшив профил имаше:

  • Информационна страница
  • Шест снимки
  • Две страници със седем актуализации на състоянието

Те също така рандомизират нивата на професионализъм, показани на страниците:

  • Непрофесионално профилите бяха създадени чрез представяне на всички снимки на лицето като „непрофесионални“ неща (напр. пиене, купони, пушене), а актуализациите на състоянието включваха тежки нецензурни думи и сексуални препратки. Тези профили също съдържаха много граматически и правописни недостатъци.
  • Умерено професионален профилите съдържаха само някои неподходящи снимки, малко нецензурни думи и няколко граматически грешки.
  • Професионален профилите нямаха отрицателно или неподходящо съдържание и не включваха граматически или правописни грешки.

След това всеки от първоначалните 3 доброволци попълни оценки на личността, които включват мерки за личностните черти на „Голямата петорка“:



  • Откритост
  • Съвестност
  • Екстраверсия
  • Приемливост
  • Невротизъм (емоционална стабилност)

76 студенти по бакалавърска психология разгледаха всеки от трите профила във Facebook и оцениха всеки по личностни черти, за да проверят дали съвпадат с личността на доброволците.

  • След това те оцениха профилите дали ще го направят наемам този човек.

РЕЗУЛТАТИ:

Професионалните профили (без неподходящи снимки, сексуални препратки или граматически / правописни грешки) бяха оценени като повече:

  • Отворете
  • Съвестен
  • Съгласен
  • Емоционално стабилен

Но ударът е, че когато рейтингите се сравняват с личността на доброволците, от които са създадени фалшивите профили, професионалните профили дават най-точната представа за човека.

  • С други думи, когато е бил профилът на човек във Facebook професионален, други хора биха могли по-лесно да преценят „кои са всъщност.“
  • Наличието на неподходящо съдържание в профил във Facebook създава на хората погрешно впечатление кой е човек.

Накрая бяха изследвани рейтингите за наемане на работа.

  • Въпреки че съдържанието на всеки от профилите във Facebook повлия на начина, по който се оценява личността на кандидатите, те не повлияха дали са оценени като наемни.
  • След като беше казано, проучването не казва за какво са наети хората, нито дава много друга информация относно квалификацията. Това може да е основен недостатък в тази част от изследването.

ДИСКУСИЯ:

  • Хората наистина ви осъждат, когато видят вашия профил във Facebook.
  • Тези преценки са по-точни, когато в профила ви няма „неподходящи“ разсейвания, като снимки на купони, пушене, пиене и т.н .; сексуални препоръки; и правописни / граматически грешки.
  • „Неподходящо“ съдържание отвлича вниманието, което затруднява хората да видят „истинския ти“.
  • Изследването не предполага, че това може да повлияе на това дали хората ви виждат като „под наем“, но все още не се вижда как това се комбинира с други данни за вас (квалификация, история, работа, за която кандидатствате и т.н.).

Справка

Goodmon, L. B., Smith, P. L., Ivancevich, & Lundberg, S. (2014). Действията говорят по-силно от личността: Ефекти от съдържанието във Facebook върху възприятията на личността. Северноамериканско списание по психология, 16(1), 105-120. Връзка: https://www.questia.com/library/journal/1G1-362853573/actions-speak-louder-than-personality-effects-of