Личното пространство съобщава черти на личността | Как външният вид на офиса влияе върху възприемането на характера

В: Съдят ли ме хората въз основа на външния вид на моя офис или спалня? Точни ли са тези преценки?

О: Според проучване от 2002 г., да и да.



В проучване, публикувано в Journal of Personality and Social Psychology през 2002 г., група изследователи се заеха да изследват остатък които хората оставят след себе си и какво този остатък казва за тях.

  • Под „остатък“ имаме предвид промените, които хората правят в познатата им физическа среда, които могат да бъдат открити, дори ако човек не присъства.
  • Две среди, в които хората прекарват много време, са работа на човека офис и техния спалня.

Изследователите предполагат, че може да има два основни начина, по които хората взаимодействат с тези физически среди, които оставят улики за тяхната личност: 1) искания за самоличности 2) поведенчески остатък.

  • Искове за самоличност са начини, по които човек избира украсявам личните им пространства за комуникация на личен вкус, идентичност и естетика. Това може да са културни символи (изследователите предполагат, че плакат на Мартин Лутър Кинг-младши или университетски сувенири ще бъдат културни символи), цветове, текстури или предмети с лична или сантиментална стойност. Въпреки че сантименталните обекти предават малко неясно съобщение (ако не разкриете значението зад него), пак може да предаде съобщение, че сте сантиментален човек.

Има два вида искания за самоличност - тези, произтичащи от избора на дизайн, който човек избира в своя полза (самонасочена) и избори, които човек избира, за да предаде съобщение на другите (друга насочена).



С други думи, бих могъл да използвам нето да украся офиса си, просто защото червеният ми е любимият цвят или защото ми помага да ободрявам по време на работа (самостоятелно насочен), ИЛИ бих могъл да използвам червено, за да украся офиса си, защото искам да съобщя енергично, агресивно послание на колегите си други насочени).

Някои хора са честни с посланията си към други (може би MLK, младши наистина е ваш герой), а някои хора са по-малко от честни (може би сте поставили плакат на Йейл не защото сте отишли ​​в Йейл, а защото искате други да се приемете вие го направихте).

  • Поведенчески остатък е изостанал, когато хората естествено взаимодействат с тяхната среда и той съобщава съобщения за тяхното поведение. Например, човек, който поставя всичките си компактдискове по азбучен ред, не е задължително преднамерено съобщавайки, че те са добросъвестен или подреден човек, но това е съобщението, което се получава.

Поведенчески остатък може да бъде вътрешен или външен.



Вътрешният остатък е доказателство за начините, по които човек взаимодейства с личното си пространство (организиране на компактдискове, оставяне на хартии, разхвърляни около бюрото, държане на всички моливи на едно място и т.н.).

Външните остатъци са предмети или символи, донесени отвън, които съобщават нещо за начина ви на живот (т.е. сноубордистът оставя сноуборд зад бюрото или леглото си).

  • За да проверят теорията си, че хората могат да разкажат много за някого от остатъците, които оставят, изследователите се сдобиха с няколко асистенти влизайте в офиси в агенция за недвижими имоти, рекламна агенция, бизнес училище, архитектурна фирма и банка за търговия на дребно и правите образовани предположения за личността на обитателите (докато обитателите отсъстваха). Снимките на обитателите или техните семейства бяха покрити, за да могат някои стереотипи да бъдат намалени.
  • Асистентите не бяха обучени професионалисти. Те бяха просто редовни студенти. Изследователите искаха да знаят колко добре средният Джо може да прецени човек по личното му пространство (не някой обучен изследовател на личността).
  • След това обитателите на тези офиси бяха оценени по отношение на действителните им личности чрез проучвания за самоотчети И чрез проучвания на техните близки връстници. Това е по-точен начин наистина да направите моментна снимка на личността на човек.

Пътниците бяха оценени по пет черти: екстраверсия, съгласие, добросъвестност, емоционална стабилност и отвореност към опит.

РЕЗУЛТАТИ:

Първо, изследователите искаха да знаят дали асистенти биха се съгласили помежду си върху личността на обитателя на офиса. С други думи, ако накарате петима души да оценят личността на служител в офиса, ще се съгласят ли всички оценители помежду си?

  • Отговор: имаше значителни нива на съгласие относно екстраверсията, съгласието, добросъвестността и отвореността за опит. Това означава, че оценителите обикновено се съгласяват помежду си за 4/5 черти на личността.

Второ, изследователите искаха да знаят дали преценките на асистентите за обитателите са били точно.

Отговор: асистентите бяха значително точни по отношение на екстраверсията, добросъвестността и отвореността към опит.

С други думи, оценителите преценяват точно служителите в офиса по 3/5 черти на личността.

Трето, изследователите искаха да знаят дали асистентите използват едни и същи визуални сигнали, за да правят преценки за личностните черти на човека.

  • Отговор: по отношение на екстраверсията, добросъвестността и отвореността за опитност (точните преценки), асистентите в основата си използваха едни и същи реплики.
  • Ако разгледате тези реплики, ще се съгласите, че имат смисъл. Съвестност е личностна черта, свързана с ред, ефективност и самодисциплина. Така че „организирано, ефективно подредено, изчистено и разхвърляно“ бюро наистина съобщи тази черта. Отвореност към опит се характеризира с любопитна, въображаема и нестандартна личност, а асистенти са използвали сигнали като ниво на декорация, цвят и необичайни интереси, за да преценят тази черта. Екстраверт хората обичат да разговарят с други, са общителни и са покани, а улики за тези черти са били очевидни и в офиса - офис, който е мрачен, мрачен и неканен, ще даде нисък резултат за Екстраверсия.

В последващо проучване изследователите повториха предишната процедура, но този път изследваха спални а не офиси.

  • Те получиха извадка от спални за 83 обитатели, живеещи в къщи, апартаменти, общежития в колежи, кооперации и къщи за братя и сестри. Те се погрижиха спалните да са или за един обитател, или където индивидуалното пространство на човек можеше да бъде ясно идентифицирано.
  • Тогава те получиха оценители за да преценят личността на обитателите на спалнята и са използвали анкети определят реалните личности на обитателите.

РЕЗУЛТАТИ:

  • Още веднъж оценителите значително се съгласиха помежду си по повечето черти: екстраверсия, добросъвестност и отвореност към опит.
  • Този път оценителите бяха още по-точно върху истинските личности на обитателите: оценителите бяха значително коректни и петте личностни черти (Екстраверсия, съгласие, добросъвестност, емоционална стабилност и отвореност за опит).
  • Интересното е, че оценителите не винаги са се съгласявали кои елементи са най-добрите улики за преценка на личността на човек (те са се съгласили значително само по 2/5 черти).
  • Долната линия е: Можете точно да разкажете много за човек по начина, по който изглежда спалнята му!

ДИСКУСИЯ:

  • Ето долния ред: хората наистина ви съдят въз основа на районите, в които живеете. А ето и ритникът - техните преценки могат да бъдат много точно (дори да не ви познават изобщо).
  • Затова си струва да се запитате: какво съобщение изпращам с декорацията и организацията на моя офис или спалня? Какво казват моите „лични пространства“ на хората за мен?
  • Предавам ли съобщение, че съм неканен мърляч, който пропуска срокове и избягва човешкото взаимодействие?
  • Предавам ли съобщение, че съм отворен за нов опит, каня на други хора, интересуващи се от голямо разнообразие от неща и отговарящи за работата си?
  • Могат ли тези резултати да бъдат обобщени за вашата кола, облекло и дневни? Това не е извън сферата на възможностите. Където и да отидем и както и да наречем нашето „лично пространство“ - оставяме улики за себе си.