3 вида часовникови механизми | Разлика между кварцови, механични, автоматични часовници
Часовници / 2021
В: Какво разкри науката ръкостискания в първите впечатления и бизнес?
О: Дали си се ръкувате - и КАК се ръкувате - изглежда много важно, според поведенческите изследвания. Това може да повлияе на убедителността ви и вида на първото впечатление, което правите. Две проучвания могат да ви дадат представа за това.
В един статия, публикувана през 2013 г. в списанието Социално поведение и личност, няколко поведенчески изследователи се опитаха да проучат ефекта от ръкостискането върху спазването на дадено искане.
В този случай те имат предвид дали някои адвокати от врата до врата биха могли да накарат хората дарете пари на благотворителна организация.
Те са имали етикети с имена и са получили стандартна височина на глас.
Новобранците не бяха наясно с целта на проучването.
Но дали качество на ръкостискане да направи разлика? Какви качества търсят хората при ръкостискане?
Група изследователи публикува статия през 2008г в Journal of Applied Psychology, за да отговори на тези въпроси.
Доброволците от местните организации за човешки ресурси (те бяха отделни от ръководителите на ръкостисканията) след това проведоха интервю за работа с студенти и след това дадоха окончателна препоръка за наемане.
Студентите също направиха Инвентаризация на личностните характеристики, която дава оценки за версия на личностните черти на „Голямата петорка“ (пет много често срещани черти, които се измерват в психологията и се използват за предсказване на много аспекти от живота на човек).
Студентите също бяха записани на видеозапис за няколко секунди, докато седяха на събитието. Четири отделни оценители (независими от всички останали оценители) оцениха физическата привлекателност и професионален външен вид на студентите.
Качеството на ръкостискането промени в това дали кандидатът е „нает“. По-високите оценки във всички качества на ръкостискането (пълнота, сила, продължителност, енергичност, контакт с очите) и цялостното качество на ръкостискането бяха значително свързани с по-голяма вероятност кандидатът да бъде преценен като „нает“.
Екстравертите (тези, които излизат и им харесва да са около хората) също са по-склонни да бъдат „наети“. Никакви други черти на личността не направиха съществена разлика.
Хората с добри ръкостискания са по-склонни да бъдат Екстраверти.
Интересното е, хората с добри ръкостискания също са по-склонни да бъдат по-професионално облечени.
Какво можем да вземем от тези резултати?
Изглежда, че отличителните кандидати имаха група важни черти:
Пълна (без хващане на пръсти! Непълното ръкостискане е неудобно разсейване)
Силни (не мачкайте ръцете им, но силата е свързана със силни воли, мотивация и решителност)
Дълго (не се разклащайте за една секунда и след това се отдръпвайте, това предполага страх или избягване)
Енергичен (нарича се ръкостискане с причина)
Свързан с контакт с очите (това показва, че човекът, когото срещате, е най-важният човек за вас по това време и има вашето пълно внимание)
Изследователите също така установиха, че добрите ръкостискания съобщават за високите социални умения на човека.
Добри ръкостискания и по-добро обличане могат да се научат с практика.
'Но аз не съм естествено екстраверт!' може да се каже.
Не се продавайте на кратко тук. Изследванията показват, че е вярно, че някои хора са естествено по-екстровертни, а други по-интровертни. НО не всеки е изцяло едното или другото.
Ако сте интроверт, това не означава, че не можете да бъдете изходящи или общителни. Това просто означава, че излизането ви изтощава. Но вие имате общителна страна, която може да се практикува и използва, ако е необходимо. Но от вас зависи да го намерите и подхраните.
Gueguen, N. (2013). Ръкостискане и спазване на заявка: Настройка от врата до врата. Социално поведение и личност, 41 (10), 1585-1588. Връзка: http://www.ingentaconnect.com/content/sbp/sbp/2013/00000041/00000010/art00001?crawler=true
Stewart, G. L., Dustin, S. L., Barrick, M. R., & Darnold, T. C. (2008). Проучване на ръкостискането при интервюта за работа. Списание за приложна психология, 93 (5), 1139-1146. Връзка: http://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/18808231