Уволнен за предизвикателен код за облекло? | 4 причини да следвате дрес-кода на работното място Трябва ли да предизвикате управлението като стажант?

Уволнен за предизвикателен дрескод tallv1Трябва ли да ви уволнят заради предизвикателен дрескод?

По-конкретно, предизвикателен дрескод като стажант?



В млада възраст сме обусловени какво да облечем.

Има подходящ начин да се представите в различни настройки.

Като деца до зряла възраст се обличаме според дейностите, в които сме ангажирани.



Наръчникът за ученици предоставя дрес кода, който помага да се създадат ефективни учебни среди.

Дрес кодовете обединяват групата и дават на играчите идентичност в отборните спортове

И работата не прави изключение.



Дрес кодовете в професионална обстановка имат за цел да установят рамка на общоприето облекло за ежедневно взаимодействие.

Тази статия ще обсъди значението на професионалния дрес код и защо всички трябва да се придържаме към него.

Той ще засегне и отговор на писмо, предадено около уволнен стажант за подаване на петиции от ръководството за промяна на кода за облекло

Съдържанието на писмото е обобщено, както следва:

'Успях да получа летен стаж в компания това работи в индустрията, в която искам да работя, след като завърша. Чувствах, че дрес кодът е прекалено строг но нямах намерение да казвам нищо, докато не забелязах, че някой от работниците винаги е носил равни обувки, изработени от плат, различен от кожа, или маратонки, въпреки че и двете неща са в противоречие с дрес кода.

Разговарях с мениджъра си за това, че имам свобода на действие съгласно дрес кода и ми казаха, че това не е възможно, въпреки че на другия човек му е позволено да го направи. Скоро разбрах, че много от останалите стажанти се чувстват по същия начин и на тези, които питаха своите мениджъри за това, им беше казано същото като мен.

Решихме да напишем предложение, в което да посочим защо трябва да имаме свобода на някого под дрес кода. Придружихме предложението с петиция, подписана от всички стажанти (с изключение на този, който отказа да я подпише) и я дадохме на нашите мениджъри да разгледат. Нашето предложение поиска и ние бъда разрешено е да се носят маратонки за бягане и не кожени апартаменти, както и сандали (но не джапанки) и други обувки без рокля, които биха паснали под по-непринуден дрескод. Ставаше дума най-вече за обувките, но включихме и заявка, че не трябва да носим костюми и / или блейзери в полза на по-небрежен, но все пак професионален дрес код.

На следващия ден всички, които подписахме петицията, бяхме свикани на среща, на която мислехме, че нашето предложение ще бъде обсъдено. Вместо това бяхме информирани, че поради нашето „непрофесионално“ поведение ни пускат от стажа. Точно преди срещата да приключи, един от мениджърите ни каза, че работникът, на когото е било позволено да се подчини на дрескода, е бивш войник, който е загубил крака си и затова е получил разрешение да носи каквито и да е обувки, в които може да ходи. Тогава ние бяхме каза да предадем значките си за самоличност и да съберем нещата си и да напуснем имота възможно най-скоро.

Уволнен? Какво мислиш? Твърде далече?

Ето 4 причини, поради които тази стажантка надхвърли границите си.

Щракнете ТУК, за да гледате видеото - Уволнен за оспорване на дрескода?

Щракнете ТУК, за да гледате видеоклипа в YouTube - Дали кодовете за облекло имат значение?

# 1 Дрес кодът не е произволен

Дрескодите служат за много цели. Има обаче две основни причини, поради които човек трябва да ги вземе под внимание.

  1. Дрескодите кодират за организацията кои са те като част от марка или идентичност. Това е, което компанията представя на своята общност на връстници, акционери и служители.
  2. Дрескодът също е механизъм за безопасност. Това може да ограничи отговорността в някои случаи на нараняване на работното място, както и да предотврати нараняване. Освен това, Дрес кодовете обикновено са насочени към премахване на пристрастията във външния вид. Тези правила са използвани за идентифициране на персонала на отделите и служителите в големи и многоорганизационни организации.

Важно е да запомните, че всяка компания е различна и присъщите на тези различия са мотиви за дрескода. Често срещан пример може да се види в бизнеса, който се свързва с обществеността.

Тези организации обикновено искат да сте в свеж бизнес или бизнес професионално облекло, така че клиентите ви да знаят, че имате предвид бизнес. The Wall Street Journal съобщава, че (според изследванията), когато човек се облича по-добре, той ще бъде по-продуктивен.

Компаниите, които не виждат публиката, често са по-малко официални. Дори все още креативна компания или компании, които обслужват арт общността или социални уеб клиенти, могат да приветстват и насърчават комфорта на своите служители, като популяризират по-малко официален код за облекло.

# 2 Стажантите трябва да имат по-добри приоритети

Това поражда очевиден въпрос. Заслужи ли този човек наказанието?

Поставя и не толкова очевиден въпрос. Защо приоритетите на стажанта бяха фокусирани върху грешното нещо?

Като стажант, вашата цел номер едно трябва да бъде да придобиете уменията, необходими за постигане на отлични постижения в кариерата, която искате да преследвате, а не да променяте правилата на компания, в която все още не сте наети.

Мислете за себе си като за гост в чужд дом. Дом, който би искал да те наеме един ден.

Организациите се съгласяват, че облеклото е важно, за да вземат решението вместо вас. Стажантът трябва да се съсредоточи върху укрепването на своите умения, за да се подготви за кариерата си, а не това, което трябва да носи.

Добре е да имате лични убеждения за това кой сте и за какво се застъпвате. Общоприет бизнес принцип е, че тези убеждения (политически, религиозни и финансови) не навлизат на работното място. Вече можем да добавяме опасения относно дрескода в списъка.

Да знаеш за какво се застъпваш и да изразиш това, което отстояваш, са две различни неща и трябва да се подхожда внимателно с мъдрост.

Привеждането на личните ви убеждения или възражения срещу правилата и политиките на компанията по време на пробен период или изпитателен срок в дадена организация е много рисковано и може да показва липса на приоритет. Времето, което прекарвате недоволно от оксфорди спрямо платнени обувки, може да представлява проблем за компанията или потенциалния работодател.

Това, което не трябва да се прави, е излъчването на оплаквания в писмена кампания или подходът на петиция може да доведе до пренебрегване на властта.

Търсенето на яснота по отношение на правилата за дрескод е най-добре да се направи чрез отдела за човешки ресурси. Те са в по-добра позиция да обяснят позицията на компанията за отразяване на индустрията, безопасността и еднаквостта. Въпреки че искането може да е разумно, тази пасивна агресивна позиция създава негативно настроение на работното място.

# 3 Бизнесът няма време да се справи с пасивната агресивна тактика

Когато група събира петиция, те изрично възприемат пасивен агресивен подход.

Петициите се използват исторически, когато:

  1. Вземащият решение не може да бъде достигнат
  2. Вземащият решение изрично игнорира лично искане за дълъг период от време.

Политиките и процедурите са проверени и приложени, за да се гарантира, че ежедневните операции на организацията няма да се забавят при решаването на всеки проблем, както е възникнал.

Нещата като дрескода са разгледани предварително, за да се разпределят времето и ресурсите в области, които са от първостепенно значение за организацията, а именно растежът.

Много собственици на фирми и мениджърски персонал нямат време да се справят с всеки проблем, свързан с дрескода, когато възникнат.

Като мениджър или собственик на бизнес прекарвате много време

  • Осигуряване на целите
  • Екипът работи ефективно
  • Уменията на персонала се прилагат ефективно

Това е особено вярно, когато се качите на работа на нови служители или въвеждате стажант на позиция.

В тази ситуация въпросът за дрескода се обработва в началото на връзката (в очакване на големи промени), така че времето и вниманието да могат да бъдат насочени към бизнеса.

Като работодател - основните грижи са безопасността и рентабилността. Като служител - основната грижа е безопасността и производителността. Тези двамата са от изключителна загриженост, когато са компрометирани.

# 4 Отказът да се следва фирмената политика не е поколение

Нека просто смачкаме слона в стаята.

Не е нещо хилядолетно.

Идеята за дрескодите не е старомодна.

От бейби бумърите до поколение X - и вече хилядолетия (поколение Y), сме забелязали промени в дрес кодовете в нашето индивидуално и ежедневно облекло. Въпреки това, професионалните кодове за облекло (изразени и подразбиращи се) обикновено са последователни и еднакви с няколко модификации.

Нека бъдем ясни. Никога не можете да сгрешите

  • Тъмен панталон
  • Бяла риза на копчета
  • Тъмни обувки

Бих си сложил вратовръзка през първия ден, тъй като тя може да бъде премахната и да направи външния вид по-небрежен, ако офис културата сметне за приемливо. Ако работата, която имате, има действителна униформа, носете я !.

В това може да е трудно да се повярва, но дрес кодовете не са създадени, за да потискат. Те са създадени, за да се отърват от различията в поколенията и да създадат стандарт, по който всички могат да се разглеждат еднакво.

Професионалните дрес кодове са по-скоро за възприемане на фирмената култура и ролята, която поемате, и по-малко за идентифициране с конкретна възрастова група.

В нашето съвременно общество има бързи промени. Някои биха искали вътрешната инфраструктура на бизнеса също да промени това бързо. Въпреки че това може да е разумно в някои области, еднаквостта, която осигуряват дрес кодовете, позволява на компанията да остане вярна на основните си убеждения относно своята бизнес идентичност, като същевременно обслужва нуждите на потребителя.

Това е начин на мислене.

Следването на дрес кода на работното място е знак, че има потвърждение за изискванията на работната сила. Това не е изоставяне на поколението или индивидуалната идентичност; това е придържане към правило, което е разгледано с оглед на вас.

Оригиналната публикация можете да намерите тук